我要评论文：悠緣船帆
如果你以為科技裁員只是麼總嗎疫情的暫時現象，那你可能會失望。科技克柏Meta的業又CEO祖克柏在最近的一次訪談中透露了他的「精簡」理論，解釋了為什麼科技公司會繼續減少員工，裁員並且認為這對他們的精道理業務有好處。
第一波裁員是簡理由於疫情時期的增長和過度招聘所致。在大流行期間，麼總嗎電子商務銷售飆升，科技克柏這推動了線上廣告的業又大幅增長。但隨著人們回到商店，裁員經濟調整，精道理銷售增長減緩，簡理廣告費用也回歸正常。麼總嗎許多公司，科技克柏包括Meta，業又在意識到他們招聘過多後不得不進行重大裁減。
這就是第一波裁員。
祖克柏說，這是一種「過度建設」的結果，他認為這是一種「自然的反應」，因為公司在疫情期間看到了巨大的需求。
「我認為這是一種很正常的事情，」他說。「你看到需求增加，你想要滿足它，你想要擴大你的團隊，你想要擴大你的業務。」
但是，當需求下降時，公司就必須面對現實，並且調整他們的規模。
「我認為這是一種很難的事情，」他說。「你必須與一些你關心的人分道揚鑣，你必須做出一些艱難的決定。」
祖克柏表示，Meta在去年裁減了約10%的員工，主要是在銷售和營銷部門。他說，這是一種「痛苦的過程」，但他認為這是「必要的」，以確保公司的健康和競爭力。
祖克柏表示，公司不再僅僅因為過度招聘而縮小員工規模，他們現在意識到變得更精簡也有好處。
祖克柏說，許多科技公司起初不願意裁員，但他們意識到這並不意味著末日。
他在訪談中特別談到了Meta過去的裁員情況，表示：「顯然這很艱難，我們與許多我們在乎的人分道揚鑣，但某種程度上變得更精簡有些讓公司更有效率。」
自從Meta從祖克柏的「效率之年」開始裁減數以萬計的員工以來，該公司已經開始崛起，股票價格達到歷史最高點。
減少管理層級
作為這一效率驅動的一部分，祖克柏一直在削減管理層級。Instagram正在消除技術項目經理，而該角色在 Meta 的其他部門也正在被裁減。
Meta沒有回應Business Insider的置評請求。
如今，在Morning Brew播客中，祖克柏表示，公司仍在思考效率問題。許多公司正在考慮重組公司，簡化管理層級，轉型為更精簡的模式。
儘管業績穩健，但像微軟和谷歌等公司仍在縮減規模。亞馬遜等公司的一些CEO已經提到了重組公司並投資於人工智慧領域的計劃。
但祖克柏表示，他認為人工智慧在其中不是主要因素。
「至少對我們來說，人工智慧並不是主要驅動因素，」這位CEO說道。「一開始是過度建設，然後是一種讓公司更精簡，盡最大努力做出最佳工作的感覺。」
本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此
原標題：MetaCEO祖克柏的「精簡」理論：為什麼科技裁員不會停止
延伸閱讀
- 中國應屆畢業生破千萬青年就業難，中年勞工也因「35歲門檻」飯碗不保
- 矽谷疫後大裁員潮還沒完：eBay宣布再解僱千名員工，並大幅縮減「替代性勞工」數量
- Spotify今年第三度宣布裁員，預計裁員17%、影響1500名員工
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員！
責任編輯：蕭汎如
核稿編輯：翁世航
最新评论